სამონტაჟო ჯგუფის ხელმძღვანელი

   ფარდა-ჟალუზების და მეტალო-პლასტმასის კარ-ფანჯრების მწარმოებელი კომპანია ,,დიო“ აცხადებს ვაკანსიას სამონტაჟო ჯგუფის ხელმძღვანელის პოზიციაზე.

   თითოეულ აპლიკანტს აქვს საშუალება გახდეს ჩვენი წარმატებული გუნდის წევრი. ჩვენთვის მნიშვნელოვანია თითოეული თანამშრომლის უსაფრთხოება და  მოტივირება.

   შპს: ,,დიო“ უკვე 25 წელია დაარსდა და დღეს ის ლიდერია ბაზარზე.  ჩვენი სათაო ოფისი და ქარხანა მდებარეობს ქ. თბილისში (აღმაშენებლის ხეივანი მე-12კმ ფარსადანის ქუჩა N3). ხოლო  ბათუმში, ქუთაისსა და თელავში გვაქვს წარმომადგენლობები.

   კომპანიის შესახებ დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ მოიძიოთ  მისამართზე: www.dio.ge

თანამდებობა - სამონტაჟო ჯგუფის ხელმძღვანელი

სამუშაო განრიგი - სრული სამუშაო განაკვეთი

სამუშაო ადგილი - ქ.თბილისი

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• მსგავს პოზიციაზე მუშაობის  მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება;
• განათლება ტექნიკური ან/და სამშენებლო-საინჟინრო (სავალდებულოა პროფესიული, სასურველია უმაღლესი);
• ელექტროხელსაწყოების მართვის ცოდნა;
• მცირე ჯგუფის მართვის გამოცდილება;
• ავტომობილის  მართვის გამოცდილება- (ავტომობილის მართვის მოწმობის ქონა B,C კატეგორია);
• სიმაღლეზე მუშაობის ცოდნა.

დამატებითი მოთხოვნები:

• დაგეგმვის და ორგანიზების უნარი;
• კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარების უნარი;
• დამოუკიდებლად გადაწყვეტილების მიღების უნარი;
• დეტალებზე ორიენტირებულობა;
• დამკვეთთან ურთიერთობის უნარ-ჩვევები.

     მოვალეობები:

• ობიექტზე მონტაჟის პროცესის მართვა;
• სამონტაჟო გეგმის განხილვა ;
• დღის სამონტაჟო გეგმის განაწილება ჯგუფებს შორის;
• დღის განმავლობაში სამონტაჟო გეგმის შესრულების მონიტორინგი;
• დასრულებული ობიექტების მონიტორინგი;
• რთული სამონტაჟო ობიექტის წინასწარი დათვალიერება ;
• უსაფრთხოების წესების მონიტორინგი.

პირობები:

• ხელფასი + ბონუსი;
• ჯანმრთელობის დაზღვევა;
• კორპორატიული ნომერი;
• კომპანიის ავტომობილი;
• საწვავი.

   ვაკანსიით დაინტერესებულმა კანდიდატებმა  გამოაგზავნეთ CV ელექტრონულ ფოსტაზე: jobs@dio.ge და სათაურის ველში მიუთითეთ ვაკანსიის დასახელება: სამონტაჟო ჯგუფის ხელმძღვანელი.

განცხადების მიღების ბოლო ვადაა: 2021 წლის  28 თებერვალი.  მხოლოდ გასაუბრებისთვის  შერჩეულ კანდიდატებთან  მოხდება სატელეფონო საშუალებით დაკავშირება, რის შემდეგაც დაინიშნება შეხვედრა.

( ეპიდსიტუაციის გათვალისწინებით, ყველა დადგენილი ნორმის შესაბამისად)

  დიო ატარებს ანტიდისკრიმინაციულ და თანასწორობის პოლიტიკას და კანდიდატის შერჩევისას ვითვალისწინებთ მხოლოდ მის პროფესიულ ცოდნას, სამუშაოსთან რელევანტურ გამოცდილებასა და უნარ-ჩვევებს. დიო ადასტურებს, რომ შერჩევისა და თანამშრომლების ნებისმიერ ეტაპზე გამორიცხულია კანდიდატების დისკრიმინაცია ნებისმიერი ნიშნით. 

გისურვებთ წარმატებებს!